Kiedy jesteś naprawdę ciekawy, próbujesz się czegoś nauczyć!

By Iwona Polkowska | September 19, 2024 |

Cudowna umiejętność? To dość odważne stwierdzenie, prawda? Ale jak inaczej nazwać umiejętność, która zwiększa współpracę, ceni różnorodność, wzmacnia inkluzywność, promuje pełne zaangażowanie i poprawia wyniki? To definicja cudownej umiejętności, jeśli kiedykolwiek taką widziałem. Jeśli ciekawość jest tak potężną umiejętnością, dlaczego tak wielu liderów ma trudności z jej wykorzystywaniem? Wszyscy rodzimy się ciekawi (czy kiedykolwiek spotkałeś…

Czytaj więcej

Rozwijanie kultury odpowiedzialności.

By Iwona Polkowska | August 26, 2024 |

W szerokim spektrum przywództwa, kształtowanie solidnej kultury odpowiedzialności jest kluczowe dla osiągnięcia sukcesu organizacyjnego. W środowisku, gdzie odpowiedzialność kwitnie, każdy członek zespołu nie tylko wykonuje zadania – oni je posiadają. Ta własność ma głębokie znaczenie, wpływając zarówno na realizację obowiązków, jak i ogólną atmosferę w miejscu pracy. Koncepcja odpowiedzialności w przywództwie wykracza poza prosty nadzór…

Czytaj więcej

3 rzeczy, które musisz pokonać, zanim osiągniesz swoje życiowe cele.

By Iwona Polkowska | August 19, 2024 |

Tytuł: 3 rzeczy, które musisz pokonać, zanim osiągniesz swoje życiowe cele Posiadanie celów to piękna rzecz – jasne wizje przyszłości, na które z niecierpliwością czekamy, pracując nad ich realizacją. Sama praca nad celami również może być piękna. Ale tylko w teorii. W praktyce jest wyczerpująca. Oznacza wstawanie wcześnie, gdy chcielibyśmy pospać, rezygnowanie z czasu wolnego…

Czytaj więcej

Jak wykorzystać “storytelling” podczas wystąpień publicznych?

By Iwona Polkowska | August 12, 2024 |

W dzisiejszych czasach ambitni nauczyciele i trenerzy nieustannie poszukują sposobów na doskonalenie swoich umiejętności publicznego przemawiania – a według ekspertów, najlepszym miejscem, od którego warto zacząć, jest opowiadanie historii. Dziennikarz i ekspert od storytellingu Christopher Booker napisał: “Spędzamy fenomenalną ilość czasu na śledzeniu historii; opowiadaniu ich; słuchaniu ich; czytaniu ich; oglądaniu ich na ekranie telewizora,…

Czytaj więcej

Kultura organizacji – wzmacnianie zespołów w celu transformacji miejsca pracy

By Iwona Polkowska | August 7, 2024 |

Według raportu Gallupa z 2023 roku na temat globalnego środowiska pracy, znaczna większość pracowników—79%—jest albo niezaangażowana, albo wręcz aktywnie odłącza się od pracy. Ten alarmujący wynik podkreśla ogromne znaczenie kultury organizacyjnej. Pozytywna i angażująca kultura organizacyjna może znacząco wpłynąć na poziom zaangażowania pracowników. Kiedy pracownicy czują się doceniani, wspierani i zgodni z misją oraz wartościami…

Czytaj więcej

4 rzeczy, które musisz wiedzieć o rozwoju osobistym.

By Iwona Polkowska | August 1, 2024 |

Rozmowa o rozwoju osobistym może wydawać się przepełniona, zwłaszcza dla nowicjuszy. Wpisz ten termin w pasek wyszukiwania Google, a w mniej niż pół sekundy uzyskasz niemal 6 miliardów wyników. Czy może to być skomplikowany temat? Oczywiście. Jest to temat zniuansowany i głęboko emocjonalny, ponieważ takimi są ludzie. Jednak w całej tej głębokiej dyskusji – plany…

Czytaj więcej

Proces rozwiązywania każdego problemu przez lidera w 5 krokach.

By Iwona Polkowska | July 26, 2024 |

NIE PROBLEMY, A MOŻLIWOŚCI Albert Einstein powiedział: W środku trudności kryje się okazja”. Nie wszyscy widzą to w ten sposób. Niektórzy stają przed trudnymi problemami lub ciężkimi wyborami i poddają się w frustracji. Ale postrzeganie wyzwania jako przeszkody, a nie okazji, nie chroni nas przed problemem – wpływa jedynie na naszą zdolność do jego rozwiązania.…

Czytaj więcej

Od dobrego do wielkiego przez dolinę informacji zwrotnej.

By Regina Burdas | September 28, 2023 |

Jednym z najważniejszych działań lidera, które może zwiększyć zaangażowanie i wydajność zespołu, jest regularne dostarczanie informacji zwrotnych każdemu członkowi zespołu. Niedawno zapytałem grupę menedżerów, czy dostarczają regularne opinie swoim zespołom. Odpowiedzią było takie przytłaczające: “tak”. A potem jeden z dyrektorów dodał: “przynajmniej jeśli chodzi o pozytywne strony”. Miała na myśli, że łatwo jest mówić ludziom,…

Czytaj więcej