Posts by Iwona Polkowska
Przywództwo jest fundamentem pozytywnego i produktywnego środowiska pracy.
To siła napędowa zadowolenia pracowników, efektywności operacyjnej i długoterminowego sukcesu organizacyjnego. Ale jak organizacje mogą wykorzystać tę transformującą moc? Odpowiedź leży w ukierunkowanym szkoleniu z zakresu przywództwa. Inwestowanie w rozwój umiejętności przywódczych pracowników przekształca zarówno jednostki, jak i całe miejsce pracy oraz firmę jako całość.Czym jest szkolenie z zakresu przywództwa i dlaczego jest potrzebne Twojemu…
Czytaj więcej4 sposoby na urozmaicenie swojej komunikacji
Możesz zastosować to samo podejście do swojej komunikacji. Możesz stale uczyć się nowych sposobów na urozmaicenie swoich prezentacji, aby utrzymać uwagę swojej publiczności na każdym kroku. Jeśli to zrobisz, wyróżnisz się spośród innych mówców i nawiążesz silniejszy kontakt z odbiorcami. Możesz stać się tak dobry, że nie będą mogli cię zignorować. Oto kilka sposobów, które…
Czytaj więcejKiedy jesteś naprawdę ciekawy, próbujesz się czegoś nauczyć!
Cudowna umiejętność? To dość odważne stwierdzenie, prawda? Ale jak inaczej nazwać umiejętność, która zwiększa współpracę, ceni różnorodność, wzmacnia inkluzywność, promuje pełne zaangażowanie i poprawia wyniki? To definicja cudownej umiejętności, jeśli kiedykolwiek taką widziałem. Jeśli ciekawość jest tak potężną umiejętnością, dlaczego tak wielu liderów ma trudności z jej wykorzystywaniem? Wszyscy rodzimy się ciekawi (czy kiedykolwiek spotkałeś…
Czytaj więcej“16 Niepodważalnych Praw Komunikacji” – książka o komunikacji dla prawdziwych liderów!
Dr. John C. Maxwell jest mówcą publicznym i nauczycielem motywacyjnym od ponad 50 lat. W swojej nowej książce „16 niepodważalnych praw komunikacji” dzieli się wszystkim, czego nauczył się przez całe życie na temat komunikacji. Czy wiesz, co chcesz powiedzieć?Czy będziesz w stanie przekazać tę wiadomość? A gdy to zrobisz, czy przekażesz ją na tyle skutecznie,…
Czytaj więcej3 codzienne praktyki, aby żyć zgodnie ze swoimi wartościami.
George H. Lorimer, były redaktor Saturday Evening Post, powiedział kiedyś: „Za każdym życiem kryją się zasady, które je ukształtowały.”Te zasady, które kierują Twoim życiem, to Twoje wartości. Wartości są niczym innym jak wewnętrznymi zasadami, które człowiek w sobie zakorzenił. Są one kluczowe dla sukcesu, ponieważ stanowią kotwicę, która trzyma nas na miejscu, gdy życie staje…
Czytaj więcejRozwijanie kultury odpowiedzialności.
W szerokim spektrum przywództwa, kształtowanie solidnej kultury odpowiedzialności jest kluczowe dla osiągnięcia sukcesu organizacyjnego. W środowisku, gdzie odpowiedzialność kwitnie, każdy członek zespołu nie tylko wykonuje zadania – oni je posiadają. Ta własność ma głębokie znaczenie, wpływając zarówno na realizację obowiązków, jak i ogólną atmosferę w miejscu pracy. Koncepcja odpowiedzialności w przywództwie wykracza poza prosty nadzór…
Czytaj więcej3 rzeczy, które musisz pokonać, zanim osiągniesz swoje życiowe cele.
Tytuł: 3 rzeczy, które musisz pokonać, zanim osiągniesz swoje życiowe cele Posiadanie celów to piękna rzecz – jasne wizje przyszłości, na które z niecierpliwością czekamy, pracując nad ich realizacją. Sama praca nad celami również może być piękna. Ale tylko w teorii. W praktyce jest wyczerpująca. Oznacza wstawanie wcześnie, gdy chcielibyśmy pospać, rezygnowanie z czasu wolnego…
Czytaj więcejJak wykorzystać “storytelling” podczas wystąpień publicznych?
W dzisiejszych czasach ambitni nauczyciele i trenerzy nieustannie poszukują sposobów na doskonalenie swoich umiejętności publicznego przemawiania – a według ekspertów, najlepszym miejscem, od którego warto zacząć, jest opowiadanie historii. Dziennikarz i ekspert od storytellingu Christopher Booker napisał: “Spędzamy fenomenalną ilość czasu na śledzeniu historii; opowiadaniu ich; słuchaniu ich; czytaniu ich; oglądaniu ich na ekranie telewizora,…
Czytaj więcejKultura organizacji – wzmacnianie zespołów w celu transformacji miejsca pracy
Według raportu Gallupa z 2023 roku na temat globalnego środowiska pracy, znaczna większość pracowników—79%—jest albo niezaangażowana, albo wręcz aktywnie odłącza się od pracy. Ten alarmujący wynik podkreśla ogromne znaczenie kultury organizacyjnej. Pozytywna i angażująca kultura organizacyjna może znacząco wpłynąć na poziom zaangażowania pracowników. Kiedy pracownicy czują się doceniani, wspierani i zgodni z misją oraz wartościami…
Czytaj więcej