Czy lider to kierownik? W jaki sposób mogę rozróżnić, z kim pracuję?

Obecnie, większość szkoleń kierowana jest do liderów, lub do menedżerów, kierowników, właścicieli firm, których aspiracją jest, zostać liderem. Czasem jednak trudno stwierdzić zarówno z perspektywy własnej, jak i zespołowej; Czy osoba, która prowadzi nasze cotygodniowe spotkania to lider, czy kierownik? A może każdy kierownik jest liderem?

O to, czy jest różnica, oraz w jaki sposób, rozróżniać jednych od drugich zapytaliśmy członków Maxwell Leadership Certified Team Poland.

Lidera odróżniam od kierownika rozmiarem perspektywy na sprawy życiowe i zawodowe oraz jego wpływem na mnie. Lidera chcę słuchać, przemawia do mnie jego wewnętrzna siła, charakter i autorytet wykraczający poza sprawy zawodowe. Kierownik mnie dyscyplinuje i często słucham go z trudem, ponieważ w tym, co mówi dostrzegam jego zależność w myśleniu i działaniu, zależność od firmy i jej struktur. Lider jest kimś ponad firmą, kimś niezależnym wewnętrznie, jestem pewien, że stać go na powiedzenie prawdy, własnego zdania, nawet za cenę niezadowolenia ze strony zwierzchników. Kierownik może być liderem, ale jakże często tak się nie dzieje. – Jacek Siatkowski

Dla mnie kierownik to stanowisko i kojarzy mi się z nieustanną kontrolą. Z kolei lider to człowiek z pasją, wizją i charyzmą. To ktoś, kto inspiruje i prowadzi przykładem. Po czym poznaję lidera? Po tym jak się zachowuje w chwilach triumfu i po tym, jak prowadzi zespół, gdy nie jest kolorowo. W obydwu przypadkach, jest to ktoś, kto absolutnie swoją postawą pokazuje, że człowiek jest ważny i wie jak o niego zadbać, nie żądając nic w zamian. Za liderem podążamy, bo chcemy. Za kierownikiem – bo musimy. – Izabela Miziołek

Menedżer zawsze przeprowadzi Ciebie skutecznie przez procedury i reguły, ale tylko lider będzie w stanie je zmienić po to, by móc zrealizować wizję. Menedżer zarządza procedurami, lider przeprowadza przez wizję. – Joanna Latuszek

W praktyce kierownikiem można zostać z dnia na dzień, a liderem stajemy się i jest to dłuższy proces. Nie każdy lider musi być kierownikiem czy managerem i nie każdy lider musi mieć formalne stanowisko. To kim jest lider? Bycie liderem opiera się na autorytecie danej osoby, a także władzy, którą inni dobrowolnie akceptują. A kierownik? Opiera się na pozycji danej osoby i władzy, którzy inni niekoniecznie muszą akceptować. Idealnym wariantem jest mieć kierownika, za którym podążam dobrowolnie i chętnie poddaje się jego wpływowi. Dlatego aby być dobrym kierownikiem według mnie trzeba być dobrym liderem. Jak rozróżnić czy mój kierownik jest liderem? Zadać sobie pytanie czy ja chcę podążać za swoim szefem, czy tylko muszę. – Adrian Wrociński

Jeśli Twój kierownik przedstawił Ci wizję tego, gdzie macie dojść to jest duża szansa, że jest on Liderem. Dla mnie kierownik to ktoś kto ma stanowisko, lider natomiast ma autorytet poza stanowiskiem. Jest wiele aspektów, które wskazują kto jest kim. Obrazowo przedstawiając: Kierownik działa jak światła w Twoim samochodzie, gdy jedziesz nocą do określonego celu, pokazuje Ci drogę tylko na kilka metrów do przodu. Lider zaś pokazuje Ci cel podróży. Opowiada, gdzie masz dojechać. Jest jak księżyc w pełni, abyś wszystko w pełni widział, nawet w najciemniejszą noc. Kiedy księżyc schowa się za chmurami (czytaj: kiedy lider zniknie z Twoich oczu) i tak wiesz dokąd zmierzasz i chcesz tam dotrzeć bo lider sprawia, że jego wizja staje się i Twoją wizją. – Małgorzata Korzan-Sawiuk